Selon une étude du
cabinet de conseil The Hackett Group, filiale de la société Answerthink, les
clefs de succès (sic) pour limiter sensiblement le taux de départ volontaire
dans les entreprises peuvent se résumer en ces quelques points : - Impliquer la
direction générale dans l'élaboration de la politique de recrutement - Tenir compte des
compétences existantes avant d'embaucher - Accompagner les
recrues en leur offrant des formations et un suivi de carrière - Identifier des
leaders en interne et leur proposer des programmes de motivation - Sensibiliser la
direction générale à la préparation des successions Autant de conseils de
simple bon sens (je reviendrai plus en détails sur ces points lors de prochains
posts) mais qui, lorsqu'ils sont énoncés par un cabinet anglo-saxon savant, ont
sans doute plus de chances d'être entendu. Surtout quand le-dit cabinet conclut
son étude par l'argument massue selon lequel les entreprises suivant à la
lettre ces recommandations dépensent "13 % de moins que leurs pairs par
employé" et "fonctionnent avec 15 % de personnel en moins" . Mais pourquoi
hésite-t-on encore à pratiquer une bonne
vieille gestion des ressources humaines ?
10 février 2010
09 février 2010
Parcours atypiques
Le mois de février est décidément sous le signe du CV pour mon blog (format A4 classique, anonyme ou atypique...) !
Thomas Grimaux lance le site d'emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés... L'objectif est de trouver d'abord un homme ou une femme avant de chercher un CV "comme il faut". Des personnes avec un vécu différent et riche (handicap, personnes victorieuses de maladie grave, ex sportif de haut niveau, ex policier ou militaire, ou revenant d'un congé parental). Un parcours qui révèle avant tout des qualités professionnelles et humaines.
Une belle initiative. Nécessaire.
Merci Monsieur Grimaux.
02 février 2010
On nous prend pour des benêts...
Une étude intitulée " Comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs ? ", dont l’objectif est de comprendre la manière dont les collaborateurs travaillent et les leviers de leur motivation professionnelle, a livré ses résultats, il y a quelques semaines. Menée par la société Stepstone auprès de 5 000 employés à travers l’Europe (France, Norvège, Suède, Danemark, Italie, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Autriche et Royaume-Uni), cette enquête a permis de distinguer 5 catégories de collaborateurs, chacune ayant des motivations différentes.
Dans un contexte de "guerre des talents", cette enquête peut faire office de saint Graal... La motivation des collaborateurs enfin décortiquée et explicitée. L'entreprise va pouvoir ENFIN comprendre les différences en termes de comportements vis-à-vis du travail et d’attentes des salariés selon où ils en sont dans leur carrière. Elle aura ENFIN les moyens pour identifier les forces exploitables de chacun de ces 5 groupes pour éviter tout blocage interne lié à des incompréhensions managériales. L'entreprise pourra ENFIN utiliser au mieux ses ressources. Ainsi, les employeurs pourront obtenir le meilleur de leurs collaborateurs s’ils comprennent et prennent en compte leurs aspirations. Mais pourquoi n'y a t'on pas pensé auparavant ?
La découverte est fracassante. Les groupes identifiés se découpent par tranche d'âge. Leurs envies et leurs motivations sont en accord avec ce que l'on sait déjà : les jeunes sont dynamiques et espèrent faire carrière et leurs aînés sont moins à l'affût de la promotion et aspirent à un bon équilibre vie privée / vie professionnelle. Sans blague...
Cette étude doit trouver son intérêt dans la mise en lumière des différences entre les 10 pays concernés par cette enquête. Malheureusement, je n'ai rien trouvé....
Téléchargement LES 5 GROUPES EN RESUME / Téléchargement Résultats Enquete Comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs
01 février 2010
Et vous, faîtes-vous du bruit ?
Ce siècle est numérique, c'est incontestable. Dans le domaine du recrutement, on l'a vu dans le billet précédent, certains candidats (quelques uns avec beaucoup de talent) font du "buzz" ou "buzzent" avec des CV vidéos. Certains chantent, d'autres se mettent en scène... Mais faire du bruit pour faire du bruit, est-ce bien efficace ? Trouvent-ils un emploi ?
La quasi-totalité des sites d'emploi proposent aux candidats de travailler leur image en ligne pour mieux se faire repérer, via des blogs-emplois par exemple. Pour en citer quelques-uns, CadresOnLine et Régions Job offrent ce service. Ce dernier en compte 2 500 dont 1 500 actifs. Ce sont des blogs dans lesquels les candidats témoignent de leur expertise. La plupart de ces postulants recherchent un emploi dans le marketing, dans la communication et les média. En effet, il y a peu d'offres sur ces marchés. Le blog-emploi semble donc être un bon moyen pour se démarquer et apparaître dans les moteurs de recherche. Mais les services de recrutement n'ont pas tous le réflexe d'aller consulter ce type d'offre et aucune statistique, aujourd'hui, ne mesure l'efficacité de cette démarche. Si aujourd'hui, le CV format A4 reste l'élément fondamental d'une candidature, certains professionnels des RH (Benjamin Chaminade, Fadhila Brahimi, Jacques Froissant,..) doutent que ce format soit encore utilisé à l'avenir. Le site doyoubuzz propose un CV 2.0 (CV enrichi de contenu multimédia) téléchargeable via des liens, donc qui ne pèse pas lourd. Les candidats peuvent mettre en valeur leur parcours professionnel. Le site revendique 20 000 inscrits ! Mais là encore, aucun indicateur n'en mesure la pertinence. Alors, quelles seront les méthodes de recrutement en 2010 ?
Souvenez-vous de Second Life où beaucoup d'entreprises s'étaient engouffrées... Mort et enterré ! Le CV vidéo ? Drôle mais beaucoup de bruit pour rien... Les réseaux sociaux ? Le CV anonyme ?
En attendant de savoir ce qui fonctionne réellement, privilégiez un bon vieux CV A4, sans faire de bruit....28 janvier 2010
Le paradoxe*
En ces temps secoués par des réflexions, des débats au sujet de l'identité nationale, on ne peut être que frappé par le dernier classement des personnalités préférées des Français : par ordre décroissant, on trouve en première position Yannick Noah, puis Dany Boon, Zinedine Zidane, Mimie Mathy (drôle, dynamique et... handicapée) et enfin Gad Elmaleh.
Il faudrait avoir vécu coupé du monde ces 10 dernières années pour ne pas constater, à l'exception de la seule femme de cette partie haute du classement, qu'aucun d'entre eux n'est un Français dit de souche. Le monde politique serait-il à ce point déconnecté de la réalité ? Ou bien est-ce une méthode, bien connue des magiciens, que l'on appelle le détournement d'attention ? Un paradoxe, je vous dis !
*Le paradoxe est un puissant stimulant pour la réflexion. Il est souvent utilisé par les philosophes pour nous révéler la complexité inattendue de la réalité. Il peut aussi nous montrer les faiblesses de l'esprit humain et plus précisément son manque de discernement, ou encore les limites de tel ou tel outil conceptuel. C'est ainsi que des paradoxes basés sur des concepts simples ont permis de faire des découvertes en scienceou en philosophie (source wikipédia)
20 janvier 2010
18 janvier 2010
Obama en appelle à Luther King
C'est à la une de Yahoo. Entre le charme de Marc Lavoine et la défaite du PSG à Lille.
OBAMA EN APPELLE A LUTHER KING : "En soutenant nos frères et nos soeurs (haïtiens, ndlr) par notre dévouement et notre sens du service, à la fois chez nous et dans le monde, nous rendons hommage à la mémoire du Dr King et réaffirmons notre humanité."
Ma première réaction a été de me dire "mais qu'est-ce que vient faire Luther King dans le drame haïtien ? Une manœuvre démagogique pour sensibiliser l'opinion ?
Je dois l'avouer : à ma grande honte, je ne connais pas bien la vie et les actions de Martin Luther King à l'exception de quelques événements (le fameux discours "I have a dream", son prix Nobel de la paix, son assassinat) et grâce à Google j'ai eu ma réponse : aujourd'hui, lundi, c'est pas ravioli mais le Martin Luther King Day, jour férié aux Etats-Unis. Ahhhh...
Même si la manoeuvre politicienne a bien été confirmée, cette démarche m'a surtout permis de mieux connaître les engagements de ce révérend et comprendre à quel point il a pu être l'incarnation exemplaire d'une audace inspiratrice qui puise sa légitimité dans l'amour noble qu'il place au centre de son engagement.
Juste essentiel…
Wikipedia au sujet de Martin Luther King
Christine
L'énigme reste entière à ce jour
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