Delphes, Socrate et autres broutilles...

Entendrez-vous l'appel de Jésus ?

 

 

 
 

L'Eglise catholique lance une campagne nationale de recrutement ! Elle dure jusqu'au 5 mai et a pour objectif d'augmenter ses effectifs en comptant sur ses fidèles pour "agir ensemble pour la vocation des futurs prêtres et la formation des séminaristes des diocèses de France".

Aux grands maux, les grands moyens. L'Eglise s'adapte au public visé et joue la carte de l'humour avec le slogan "Jesus is my boss" et avec un site dédié "Et Pourquoi Pas moi" pour les 16-22 ans. On trouvera sur ce site des témoignages et des conseils pour tous ceux qui n'osent pas franchir le pas.

Ces messages sont également destinés, via des brochures plus sobres, aux plus âgés. La communication, dans ce cas, insiste sur le côté relationnel de ce ministère tout en démystifiant le métier de prêtre.

Cette nouvelle campagne sonnera t'elle le glas de la "Prêtres Academy" lancée en 2008 par le diocèse de Besancon ?

Après Florence Porcel, le CV vidéo décalé de Lionel Girard

Je vous ai parlé il y a quelques semaines dans "Comment pallier le handicap du PLBE - PLBR" de la mode des CV vidéos et en particulier celui de Florence Porcel. La plupart des candidats qui s'essayent à cet exercice n'ont pas le talent nécessaire et leur CV vidéo est bien souvent un flop. Mais là, je ne résiste pas à vous faire partager ma dernière découverte à ce sujet : celui de Lionel Girard.

Pas la même génération que la miss Porcel mais une égale créativité. C'est "rafraîchissant"!

 

L’aménagement des espaces de travail répond à des codes très précis qui reflètent la culture de chaque pays

Steelcase, aménageur d'espace d'entreprise a réalisé un "OFFICE CODE", véritable guide par pays de l'aménagement de l'espace en entreprise. Il propose un décryptage inédit de la diversité des modes de travail et des espaces de bureaux en Europe.

« L’espace apparait comme le reflet de la culture », explique Catherine Galle, une des auteurs du livre. On y découvre que l'agencement des bureaux français est une mise en scène du pouvoir et que l'Angleterre est une île de travailleurs individualistes. Steelcase part du postulat que l'aménagement de l'espace participe au bien-être des équipes et donc aux résultats et à l'engagement des employés et propose des solutions concrètes aux entreprises cosmopolites.

Si cette étude se base sur les travaux sociologiques de Geert Hofstede pour appuyer la crédibilité de l'offre commerciale de Steelcase, il faut prendre, à mon avis, beaucoup de recul par rapport aux conclusions. En effet, les 5 critères utilisés pour le classement ont été mis au point dans les années 70 et nous savons que la généralisation de la culture et des modes de vie des 6 pays retenus pour l'étude (France, Italie, Angleterre, Allemagne, Pays-Bas et Espagne) n'est plus à démontrer.

Lire le comparatif

Comment parler de (presque) tout en racontant (vraiment) n'importe quoi

 

 

"Vous les connaissez bien. Leur visage et leur voix vous sont familiers. Ils signent tous les jours un éditorial dans la presse écrite ; ils livrent une chronique chaque matin sur une antenne de radio ; ils occupent les plateaux des grandes - et des petites - chaînes de télévision ; chaque année, voire plusieurs fois par an, leurs nouveaux livres envahissent les tables des librairies. " Ils ", ce sont les " éditocrates ". Ils ne sont experts en rien mais ils ont des choses à dire sur (presque) tout et, à longueur de journée, ils livrent à l'auditeur-lecteur-téléspectateur-citoyen leurs commentaires creux ou délirants sur le monde comme il va et comme il devrait aller. Sentencieux, ils racontent (à peu près) tous la même chose et dans (presque) tous les domaines, que ce soit sur la vie politique, la crise économique, les problèmes de société, les questions internationales, etc. Pontifiants, ils répètent à tout bout de champ qu'ils sont "politiquement incorrects" - alors qu'ils sont les plus illustres représentants du conformisme intellectuel. A travers dix portraits drôles et corrosifs, ce livre dévoile l'imposture de ces professionnels de la pensée-minute."

J'ai adoré la quatrième de couverture de ce livre. Des éditocrates, on rencontre à la pelle dans les grandes entreprises, et il y en a même quelques spécimens dans nos propres familles !

Si le terrain de jeu diffère, les méthodes employées sont identiques. D'une nuisance sans fin sur le lieu de travail, il existe assez peu de manières de s'en débarrasser, vu qu'ils jouent le rôle de fou du PDG.

Editocrates- Morback, on ne vous aime pas !

What is the success of your keys ?

 

Selon une étude du cabinet de conseil The Hackett Group, filiale de la société Answerthink, les clefs de succès (sic) pour limiter sensiblement le taux de départ volontaire dans les entreprises peuvent se résumer en ces quelques points :

 

- Impliquer la direction générale dans l'élaboration de la politique de recrutement 

- Tenir compte des compétences existantes avant d'embaucher 

- Accompagner les recrues en leur offrant des formations et un suivi de carrière 

- Identifier des leaders en interne et leur proposer des programmes de motivation 

- Sensibiliser la direction générale à la préparation des successions

 

Autant de conseils de simple bon sens (je reviendrai plus en détails sur ces points lors de prochains posts) mais qui, lorsqu'ils sont énoncés par un cabinet anglo-saxon savant, ont sans doute plus de chances d'être entendu. Surtout quand le-dit cabinet conclut son étude par l'argument massue selon lequel les entreprises suivant à la lettre ces recommandations dépensent "13 % de moins que leurs pairs par employé" et "fonctionnent avec 15 % de personnel en moins" .

Mais pourquoi hésite-t-on encore  à pratiquer une bonne vieille gestion des ressources humaines ? 

Parcours atypiques

 

Le mois de février est décidément sous le signe du CV pour mon blog (format A4 classique, anonyme ou atypique...) !

Thomas Grimaux lance le site d'emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés... L'objectif est de trouver d'abord un homme ou une femme avant de chercher un CV "comme il faut". Des personnes avec un vécu différent et riche (handicap, personnes victorieuses de maladie grave, ex sportif de haut niveau, ex policier ou militaire, ou revenant d'un congé parental). Un parcours qui révèle avant tout des qualités professionnelles et humaines.

 

Une belle initiative. Nécessaire.

Merci Monsieur Grimaux.

 

Le site de Parcours Atypique

On nous prend pour des benêts...

 

Une étude intitulée " Comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs ? ", dont l’objectif est de comprendre la manière dont les collaborateurs travaillent et les leviers de leur motivation professionnelle, a livré ses résultats, il y a quelques semaines. Menée par la société Stepstone auprès de 5 000 employés à travers l’Europe (France, Norvège, Suède, Danemark, Italie, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Autriche et Royaume-Uni), cette enquête a permis de distinguer 5 catégories de collaborateurs, chacune ayant des motivations différentes.

 

Dans un contexte de "guerre des talents", cette enquête peut faire office de saint Graal... La motivation des collaborateurs enfin décortiquée et explicitée. L'entreprise va pouvoir ENFIN comprendre les différences en termes de comportements vis-à-vis du travail et d’attentes des salariés selon où ils en sont dans leur carrière. Elle aura ENFIN les moyens pour identifier les forces exploitables de chacun de ces 5 groupes pour éviter tout blocage interne lié à des incompréhensions managériales. L'entreprise pourra ENFIN utiliser au mieux ses ressources. Ainsi, les employeurs pourront obtenir le meilleur de leurs collaborateurs s’ils comprennent et prennent en compte leurs aspirations. Mais pourquoi n'y a t'on pas pensé auparavant ?

 

La découverte est fracassante. Les groupes identifiés se découpent par tranche d'âge. Leurs envies et leurs motivations sont en accord avec ce que l'on sait déjà : les jeunes sont dynamiques et espèrent faire carrière et leurs aînés sont moins à l'affût de la promotion et aspirent à un bon équilibre vie privée / vie professionnelle. Sans blague...

 

Cette étude doit trouver son intérêt dans la mise en lumière des différences entre les 10 pays concernés par cette enquête. Malheureusement, je n'ai rien trouvé....

 

Téléchargement LES 5 GROUPES EN RESUME / Téléchargement Résultats Enquete Comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs

Le paradoxe*

 

En ces temps secoués par des réflexions, des débats au sujet de l'identité nationale, on ne peut être que frappé par le dernier classement des personnalités préférées des Français : par ordre décroissant, on trouve en première position Yannick Noah, puis Dany Boon, Zinedine Zidane, Mimie Mathy (drôle, dynamique et... handicapée) et enfin Gad Elmaleh.

Il faudrait avoir vécu coupé du monde ces 10 dernières années pour ne pas constater, à l'exception de la seule femme de cette partie haute du classement, qu'aucun d'entre eux n'est un Français dit de souche. Le monde politique serait-il à ce point déconnecté de la réalité ? Ou bien est-ce une méthode, bien connue des magiciens, que l'on appelle le détournement d'attention ? Un paradoxe, je vous dis !

*Le paradoxe est un puissant stimulant pour la réflexion. Il est souvent utilisé par les philosophes pour nous révéler la complexité inattendue de la réalité. Il peut aussi nous montrer les faiblesses de l'esprit humain et plus précisément son manque de discernement, ou encore les limites de tel ou tel outil conceptuel. C'est ainsi que des paradoxes basés sur des concepts simples ont permis de faire des découvertes en scienceou en philosophie (source wikipédia)