Depuis plusieurs mois, on assiste à la mise en place de réformes RH et sociales qui ravissent de nombreux professionnel des RH. L'agenda reste chargé jusqu'en 2012, avec notamment les changements voulus dans la représentativité des représentants du personnel. Nous sommes sur la bonne voie. Notons, en vrac :
- la rupture conventionnelle du contrat de travail qui connaît un engouement certain (permet d'engager une conversation de façon équitable entre le salarié et l'entreprise, donne une grande flexibilité),
- la réforme de la représentativité syndicale,
- la réforme de la formation professionnelle (avec notamment la réduction du nombre d'OPCA et la portabilité du droit à la formation),
- le plan stress qui prend un relief particulier après la vague de suicides,
Cela avance. Et dans le bon sens !
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